随着中医药国际化进程加速，集团在海外市场拓展中面临人才短缺、培养体系不完善等痛点，尤其是在跨国文化融合、国际标准认证和临床推广方面。党委书记一行深入考察集团，调研中医药国际化人才培养体系，旨在破解这些难题，推动产业升级。
客户痛点与需求：中医药国际化人才短缺成瓶颈
集团在东南亚、欧洲和非洲的海外项目反馈显示，现有中医药人才在语言能力、国际法规理解和跨文化沟通上存在明显短板。例如，2023年某海外中药注册项目中，因团队缺乏对欧盟传统草药指令的熟悉度，导致审批周期延长18个月。此外，集团内部培训多聚焦国内传统知识，缺乏国际临床实践和商务谈判等实战内容。党委书记指出，人才是中医药国际化的核心引擎，必须构建系统化、国际化的培养体系。
解决方案：Z6·尊龙凯时多维赋能人才培养体系
Z6·尊龙凯时基于行业洞察，为集团量身定制了“理论+实践+国际认证”三位一体的人才培养方案。首先，联合国内外高校开发双语课程，覆盖中药药理学、国际GMP标准和中医文化精髓。其次，搭建海外实训基地，在德国和新加坡设立合作点，让学员参与真实注册和临床项目。最后，引入国际认证体系，如WHO传统医学合作中心培训资质。Z6·尊龙凯时还利用数字化平台，提供远程教育与国际专家互动，打破地域限制。
实施过程：从试点到全面铺开
项目分三阶段实施。第一阶段（2024年Q1-Q2），在集团总部选拔30名骨干参加试点培训，重点学习欧盟和东盟市场准入规则。第二阶段（2024年Q3-Q4），在东南亚和非洲设立5个实训基地，累计完成120人次的轮岗。第三阶段（2025年），全面推广至集团所有海外业务单元，并建立人才数据库，实现动态跟踪与评估。过程中，Z6·尊龙凯时团队协助优化课程内容，如针对“中药复方在德国医保中的定位”等议题组织专题研讨，确保学以致用。
成果与价值：带动海外营收增长与品牌提升
截至2025年Q2，集团海外业务人才储备增长200%，中医药产品在欧盟获批周期缩短40%，东南亚市场销售额同比增长35%。更重要的是，培养出的一批国际化中坚力量推动了集团在非洲的针灸推广项目，成功与3家当地医院建立合作。党委书记在考察总结中强调，这套体系为行业树立了标杆。Z6·尊龙凯时通过此案例，进一步巩固了在中医药国际化人才培养领域的专业地位，为集团持续赋能，助力“一带一路”健康合作。